Компания под председательством Хуана Роига обещает поддержать покупательскую способность своих 74 000 сотрудников и создать до 2018 года не менее 1000 новых рабочих мест, как прописано в новом коллективном соглашении и плане равенства, которые вступят в силу с 1 января 2014 года.
В частности, компания гарантирует прогрессивный рост базовых окладов, не обусловленный инфляцией, который составит 0,4% в 2014 году и 0,8% - к 2018.
Кроме того, Mercadona договорилась с профсоюзами упрочить порядок, когда любой работник получает ежемесячную заработную плату 1260 евро, как только начинает работать в компании.
Новые трудовые нормы, подписанные UGT и CCOO, служат для создания системы стабильной занятости и непрерывной подготовки кадров, а также установления баланса между трудовой деятельностью и семейной жизнью сотрудников.
Все согласованные меры позволят повысить производительность на 8% в течение срока действия данного договора и будут способствовать стабильному росту компании.
В качестве новаторских мер Mercadona включила в соглашение расширение практики сокращенного рабочего дня для ухода за детьми младше 10 лет, продление срока замещения (excedencia) по уходу за ребенком до достижения им возраста 8 лет, возможность продления срока замещения до трех лет в случае насилия в семье.
