Конституционный суд (El Tribuna lConstitucional (TC)) вынес вердикт, согласно которому признается «неконституционной и недействительной» система, на основе которой вычисляются трудовой стаж для граждан, занятых неполный рабочий день, когда дело касается накопительной части пенсии.
Этот метод расчета, прописанный в Законе о социальном обеспечении с 1998 года, уже был оспорен в Суде Европейского союза в ноябре прошлого года, когда было вынесено решение о признании действующего законодательства дискриминационным по отношению к трудящимся.
TC одобрил решение европейского правосудия и посчитал, что метод расчета, прописанный в испанском законодательстве, является дискриминационным по отношению к женщинам, которые составляют основной процент трудящихся, занятых неполный рабочий день, и нарушает статью 14 Конституции Испании о праве на равенство.
Верховный суд вынес решение после поднятия вопроса о неконституционности Общественной палатой Верховного суда Галиции, рассматривавшего, в свою очередь, дело работницы, которой было отказано в предоставлении накопительной пенсии, так как она не выполнила условия, согласно которым минимальный срок вклада должен составлять 15 лет.
Женщина имела стаж 18 лет, из которых 11 она была занята неполный рабочий день, но этого оказалось недостаточно для того, чтобы выполнить обязательные условия. В похожей ситуации оказалась сотрудница клининговой компании, которая 18 лет работала не условиях неполного рабочего дня. Эти случаи привели европейский суд к заключению, что испанское законодательство носит дискриминационный характер.
Настоящая норма говорит, что для определения стажа, необходимого для получения права на предоставление пенсии по старости, инвалидности, пособий по временной нетрудоспособности, выплат для родителей, нужно учитывать исключительно отработанные часы (как постоянные, так и дополнительные), вычисляя таким образом «теоретические дни стажа». Кроме того, для получения права на пенсию по старости и инвалидности, число «теоретических дней стажа» умножается на коэффициент 1,5, в результате чего вычисляется количество дней, считающееся необходимым для определения минимального стажа.
