В понедельник 1,8 млн. трудящихся могут потерять свои трудовые права из-за окончания действия ультраактивности соглашений, т.е. их автоматического продления, срок которого трудовая реформа ограничила одним годом. 8 июля этот срок истекает, и, если никто ничего не предпримет, работодатель сможет установить на предприятии условия труда по минимуму, который фиксирует Устав, если не существует соглашений на более высоком уровне.
Что такое ультраактивность соглашения?
Это автоматическое продление срока действия договора до того момента, пока не будет подписан новый, который его заменит. Максимальный срок переговоров – один год. Этот срок для ультраактивности был установлен трудовой реформой год назад, до этого никаких ограничений для автоматического продления соглашения не было.
Что произойдет 8 июля?
Заканчивается срок действия в общей сложности 1 324 договоров, затрагивающих 1,8 млн. трудящихся, которые в связи с этим потеряют все свои приобретенные права (оклады, продолжительность рабочего дня, трудовые категории и пр.), так как в этот момент у них не будет нового договора.
Может ли работодатель урезать права, как только закончится срок действия договора?
Закон это позволяет, но будет более логично и полезно как для работодателя, так и для работника, если обе стороны останутся довольны новыми условиями.
Может ли произойти коллапс в социальных судах?
UGT и CC.OO. попросили правительство «переосмыслить» предел для соглашений, действие которых прекратилось в период с 1 января 2006 по 7 июля 2012. Они предупредили, что в противном случае возникнет конфликт на предприятиях, что нанесет вред конкурентоспособности экономики. Кроме того, профсоюзы предупредили о возможности коллапса в социальной судебной системе, если работодатели «планируют разрыв соглашений». Они говорят о том, что будут подаваться коллективные иски.
