Только 60% испанских предприятий планируют нанимать новых сотрудников в этом году, в то время как в Великобритании и Германии новые контракты готовы заключить 90% компаний, а в Голландии и Франции расширить штат намереваются восемь из десяти фирм. Эти цифры были получены в результате исследования, проведенного рекрутинговым агентством MichaelPage, в рамках которого было опрошено более 4300 кадровых менеджеров всего мира.
Вместе с тем, исследование показывает, что 86% предприятий, принявших участие в опросе, готовы нанять новых работников в этом году, однако отмечают, что поиск подходящих кандидатов им кажется «трудным» или «очень трудным» делом.
Помимо подбора персонала, другая задача этого года для кадровых менеджеров состоит в том, чтобы «удержать таланты». Таким образом, более 50% опрошенных в Европе, Азии, Северной Америке и более 60% - в Австралии, Новой Зеландии и Латинской Америке предполагают направить усилия на укрепление «верности» персонала своей компании посредством программ образования и развития, а в особенности организации досуга.
В Испании 91% компаний утверждают, что предпринимают меры для «удержания талантов», образование и развитие являются приоритетными направлениями в этой области для 57% принявших участие в опросе управляющих.
Средняя заработная плата начальника отдела кадров в Испании составляет 84 000 евро в год (брутто-зарплата). Самые высокие доходы в этой области в Швейцарии, Германии и Голландии. 43% управляющих персоналом в Испании – женщины, хотя руководящий пост занимают только 33%, согласно данным MichaelPage.
