Согласно докладу Национальной комиссии по рационализации испанских расписаний, Испания – одно из европейских государств, где много праздников, но, в то же время, она входит в число стран с большим количеством рабочих часов. По мнению президента Национальной комиссии, Игнасио Букераса, проблема заключается в том, что в Испании путают две вещи: «высиживание» часов рабочего времени и реальную производительность труда.
Обычно в Испании в год насчитывается 10 национальных праздничных дней, два праздника регионального значения и два - локального. Хотя в этом году было только 8 официальных праздников, то есть всего вышло 12 выходных праздничных дней. Праздничные дни, объявленные в других странах: в Греции в 2013 году отмечается 12 праздников, во Франции и Италии отдыхают 11 дней, в Германии и Финляндии – 10, В Португалии – 9, в Великобритании – 8, а в Голландии в 2013 году 7 официальных праздничных дней.
Что касается «мостов» (так называют будний день, который находится между праздничным днем и выходным, и в связи с этим также становится нерабочим), комиссия подчеркивает, что практика переноса праздничных дней на пятницу и понедельник не распространена в еврозоне. Это замечание касается также переноса праздников, выпавших на выходные, на другие дни. Такие страны, как Франция, Англия, Германия и Италия в последнее время не отмечают события местного масштаба. Кроме того, хотя «мосты» существуют в европейских странах, во многих случаях трудящиеся должны компенсировать пропущенные рабочие часы в другие дни.
Что касается переноса праздников на понедельник и пятницу, это правило, возможно, вступит в силу в Испании с 2014 года. Национальная комиссия считает, что, в целом, это нововведение принесет положительные плоды, но только в том случае, если оно будет сопровождаться другими мерами по рационализации графиков, среди которых, прежде всего, повышение производительности предприятий.
«Перенос некоторых испанских праздников на пятницу или понедельник, за исключением тех, даты которых глубоко укоренились в обществе, несомненно, является положительной мерой для работников и предприятий, так как положит конец длинным «мостам», что, в свою очередь, хорошо скажется на производительности бизнеса и работы сотрудников», - говорит Букерас.
